GEPSA est une entreprise française spécialisée dans la gestion des services pénitentiaires et la gestion des services aux entreprises. GEPSA est l'acronyme de "Gestion des Entreprises et des Services Pénitentiaires". Fondée en 1990, l'entreprise opère principalement dans le secteur de la justice, en assurant la gestion déléguée de services tels que la restauration, l'entretien et maintenance, l’efficacité énergétique,  la blanchisserie, la formation professionnelle et d'autres services associés dans les établissements pénitentiaires en France.

GEPSA est une filiale du Groupe NEWREST, une société industrielle spécialisée en restauration dans le domaine aérien, ainsi que dans le ferroviaire. Elle opère également des bases vies et délivre ses prestations auprès de et les collectivités (ambassades, prisons, écoles, entreprises privées, hôpitaux). Elle s'inscrit dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale, en accordant une attention particulière à la gestion durable des ressources, à la promotion de l'emploi et à la formation professionnelle au sein de ses activités

Rattaché au Directeur Exploitation Secteur Sud, vous managez et suivez les contrats qui vous sont rattachés, et ce, dans le respect de la réglementation, des règles d’hygiène, de sécurité, d’environnement et de la politique de l’entreprise. Vous êtes garant de la performance et des résultats, notamment financiers, sur l’ensemble de votre périmètre.

Le Directeur  adjoint exploitation sud managera une équipe de responsables de sites pénitentiaires.

Responsabilités :

Management des responsables de site

• Encadre les responsables de site dans leurs missions au quotidien
• Fixe les objectifs avec le Directeur d’exploitation
• Réalise les entretiens annuels avec le Directeur d’exploitation

Anime et fédère son équipe de responsables de site pour atteindre les objectifs communs

• Intervient en soutien des responsables de site en cas de difficultés et/ou d’urgences
• Veille au respect des dispositions réglementaires et en particulier celles en matière de sécurité et d’hygiène 
• Suivi des ressources humaines en concertation avec les directions fonctionnelles
• Définit les besoins en personnel, identifie les profils, valide les embauches non-cadre et les embauches cadre avec sa hiérarchie
• Gère les ressources humaines dans le cadre de ses prérogatives (ex : mutualisation, mobilité, intégration, formation...)   

Garant des engagements contractuels et assure la satisfaction client avec ses équipes

• Accompagne les responsables de site dans les relations avec la Direction des établissements et notamment lors des RMA
• Contrôle la réalisation des activités dans le respect des délais et des engagements contractuels avec l’appui des directions fonctionnelles
• Porte les différentes réclamations et les demandes d’exonérations  clients (rédiger des argumentaires)

Pilote la performance opérationnelle et financière et garant du respect des process clés de l’entreprise

• Consolide les budgets définis avec ses responsables de site, les suit, alerte et prend des mesures en cas d’écart
• Recherche des gains de productivité sur l’ensemble de son secteur
• Utilise les outils Power BI pour mesurer la performance opérationnelle
• Analyse ces résultats opérationnels et financiers, et détermine des plans d’actions avec son équipe en collaboration avec sa hiérarchie et les directions fonctionnelles
• Organise ou suit les consultations et valide les achats selon les montants indiqués dans la délégation de pouvoir Suivre la gestion financière

Compétences requises :

Minimum 5 à 10 ans d’expérience en management d’équipe et de contrats de moyens et de résultats.

Maîtrise des dispositions réglementaires en matière HSCT

Excellentes compétences en communication et en présentation.

Leadership, capacité à fédérer, à travailler en équipe

Compétences transversales

Propose des améliorations

Prend des initiatives et gère ses priorités

Esprit d’analyse et de synthèse

Sens des responsabilité et de la relation client

Compétences comportementales

Excellent relationnel / Initiative / Autonomie / Aptitude au management d’équipe / Organisation et méthode / Polyvalence / Sens du service

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

Rémunérations et Avantages :

• Statut :  Cadre de direction
• Forfait 211 jours avec acquisition de 15 à 18 JRTT
• Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié
• Prime sur objectifs de performance : 0% à 20 % de prime de performance
• Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise)
• Mutuelle de groupe familiale
• Avantages CSE
• Perspectives d’évolution

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Voici le process de recrutement :

• Premier point à distance (téléphonique / teams)
• Entretien de mise en situation avec le manager et le directeur des opérations
• Visite de sites 
• Entretien avec DG/DGA