GEPSA répond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, Ministère de l’Intérieur et autres Administration Publiques GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle). 

Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France

L'Expert en Efficacité Énergétique concrétise, sur le terrain, les actions d’efficacité énergétique définies avec les ingénieurs : prioriser la remise sous contrôle des installations en dérive par des interventions correctives ciblées (diagnostic, réglages, reparamétrage GTB, équilibrages, remplacement d’organes), menées en propre et/ou avec l’appui de sous-traitants spécialisés. Coordonner et embarquer l’ensemble des parties prenantes locales (équipe d’exploitation, référent technique, fournisseurs) pour lever rapidement les points bloquants, fiabiliser durablement le fonctionnement et traduire ces corrections en économies mesurables, sans dégrader le confort ni les performances.

Poste itinérant dans les Hauts-de-France et le Grand Est !

Expertises attendues :

• Chaudières
• Évalue la pertinence des réglages (loi d’eau, températures de départ/retour, cascade, anti-cycles) au regard des usages réels et des horaires.
• Identifie les optimisations : correction de la loi d’eau (DJU/occupation), abaissements nuit/week-end, anti-légionelle coordonnée, pilotage ballon tampon.
• Vérifie l’hydraulique associée (ΔT cible, débit, mini brûleur, purge/dégazage)
• CTA / Ventilation
• Contrôle l’adéquation aux besoins (débits, plages horaires, consignes CO₂/confort).
• Optimise : free-cooling, consignes T°/HR, séquences de batteries (eau chaude/froide), gestion clapets/étanchéité.
• Aligne les réglages avec les profils d’occupation et limite les dérives.
• Réseaux hydrauliques
• Diagnostique la cohérence des ΔT/ΔP, des débits et de l’équilibrage par rapport aux régimes de fonctionnement attendus.
• Participe aux équilibrages, réglages vannes 2/3 voies, vitesses pompes/VFD (loi ΔP), contrôle des vases d’expansion, purge/dégazage.
• Participe aux contrôles de la qualité d’eau des réseaux
• Froid / Frigorifique
• Apprécie la pertinence des consignes (eau glacée, condensation),
• ENR / Stockage
• Évalue l’intégration des ENR (solaire thermique, PV) et du stockage (BTES/ballons) avec la stratégie de pilotage du site (priorités, consignes GTB).
• Electricité
• Analyse et lecture de schémas/armoires, de bilans de puissance,
• Maintenance
• Identifie les actions de maintenance nécessaires à l’atteinte des performances énergétiques attendue
• Élabore tous types de campagnes de mesure utile au pilotage énergétique des sites (Relève, compteurs, température, débit, intensité, …)

À chaque étape, l’expert confronte réglages et usages, documente les écarts (tendances GTB, mesures terrain), coordonne les corrections (en propre, avec sous-traitants et équipes locales),

 

Prérequis :

• Casier judiciaire vierge
• Maitrise des outils informatiques (Pack Office)
• Expérience similaire souhaitée.
• Formation en énergétique, maintenance, CVC ou dans un domaine connexe.
• Une expérience opérationnelle sur le terrain en proximité d’équipes techniques est un atout.
• Connaissance des systèmes énergétiques dans les bâtiments et les installations.
• Connaissance des normes et des réglementations en matière d'efficacité énergétique.
• Capacité à réaliser des analyses de données et à utiliser des outils de modélisation énergétique.
• Compétences en communication et en présentation.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des parties prenantes internes et externes.
• Sensibilisation aux enjeux de durabilité et d'énergie renouvelable.

Savoir-être  :

• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Réactivité
• Aisance relationnelle 

Organisation du Travail 

• Du lundi au vendredi 
• Repos le week-end
• Nombreux déplacements (Véhicule de service), itinérant dans les Hauts-de-France et le Grand Est

Rémunérations et Avantages : 

• Contrat  : CDI
• Statut : Cadre Forfait avec RTT
• Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié 
• Prime sur objectif performance : 0% à 8%
• Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise) 
• Mutuelle de groupe familiale  
• Avantages CE 
• Perspectives d’évolution

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Voici le process de recrutement :

• Premier point à distance (téléphonique / teams)
• Entretien avec le manager sur site
• Visite du site

GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap. 

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.