GEPSA, répond aux appels d’offres lancés par le ministère de la Justice, ministère de l’Intérieur et autres Administration Publiques GEPSA  participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle). 

Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France

Vos Missions seront les suivantes :

Management d’équipe :

• Coordination, management et gestion du personnel
• Pilotage des activités de sous-traitance ou co-traitance
• Mise en œuvre et suivi des procédures du Système de Management Intégré
• Veiller au respect des règles et procédures d’hygiène, santé, sécurité/environnement ; et à l’application du code du travail et du règlement intérieur
• Respect de la confidentialité des informations
• Effectuer annuellement l’entretien individuel d’appréciation de son personnel
• Proposition périodique des demandes de formation et élaboration d’un plan de formation, en liaison avec sa hiérarchie

Management du contrat :

• Être l’interlocuteur privilégié du client
• Garantir le respect des obligations contractuelles et la traçabilité des interventions et prestations
• Être responsable de la transmission de l’ensemble des éléments administratifs nécessaires à la gestion et au suivi du contrat
• Rédaction des rapports périodiques de l’activité
• Définition en concertation avec le client et sa hiérarchie les actions visant à améliorer la productivité et la qualité du service

Gestion opérationnelle des activités de maintenance : 

• Coordonner l'activité d'une équipe  
• Organiser et programmer des opérations de maintenance préventive/corrective et en suivre la réalisation   
• Elaborer ou faire évoluer les gammes, les procédures des interventions de maintenance Superviser la conformité des interventions et du fonctionnement des équipements, matériels et installations (réceptions, tests, essais, réglages, ...)  
• Analyser les données de maintenance, de dysfonctionnements (historiques, pannes, ...), diagnostiquer les causes et déterminer les actions correctives 
• Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements, installations (qualité, capabilité, cycles, sécurité, ...)  
• Elaborer les bilans de maintenance (coûts, délais, ...),  
• Identifier et préconiser des évolutions et améliorations (organisations, outils, matériels, outillages, ...)  
• Conseiller et apporter un appui technique aux services, aux clients (coordination, élaboration, ...)  
• Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, règlementaire, ...  
• Connaitre la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement – HSE 

Gestion de centre de profit :

• Maitriser les dépenses du site afin de garantir le respect du budget établi
• Elaboration du budget de son site
• Alerte et fait appel si nécessaire, en accord avec son N+1, aux directions des fonctions support pour définir les plans d’actions adaptés

Prérequis :

• Niveau de formation : Formation de niveau II-III (Expertise courant faible).
• BTS électrotechnique et / ou BTS F2E, MEI 
• Habilitation secret défense
• Habilitation électrique H0V/BR 
• Habiligaz apprécié 
• Utilisation de logiciels de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur – GMAO 
• Utilisation des outils bureautiques
• Permis B
• Casier judiciaire vierge 
• 5 à 10 années minimum d'expériences dans le management de la maintenance 
• Expérience de management confirmée

Savoir-être :

• Maîtrise de soi et gestion du stress
• Disponibilité
• Polyvalence
• Rigueur

• Curieux  
• Réactif
• Consciencieux  
• Capacité à gérer les priorités
• Sens de l’organisation et de la communication
• Travail en équipe

Activités liées au poste :

• Sur délégation de pouvoirs, signature de devis, commandes et factures
• Travail prolongé sur environnement informatique

Organisation du Travail :

• Statut cadre, forfait jour (210 jours)
• Repos le week-end

Rémunérations et Avantages : 

• Contrat  : CDI
• Statut : Cadre
• Forfait 211 jours avec 15 à 18 JRTT/an selon les années
• Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié 
• Prime sur objectif individuelle de 0 à 8%
• Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise)
• Mutuelle de groupe familiale
• Avantages CSE 
• Perspectives d’évolution

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Voici le process de recrutement :

• Premier point à distance (téléphonique / teams)
• Entretien avec le manager sur site
• Visite du site

GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap.

 Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.