GEPSA, répond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, Ministère de l’Intérieur et autres Administration Publiques GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle). 

Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France.

GEPSA recherche son : 

RÉFÉRENT TRAVAUX REGIONAL ET SUPPORT (H/F) pour la zone SUD OUEST de la France    

Il/elle est en charge de la gestion des travaux de Gros entretien Renouvellement (GER) et assure un appui technique et contractuel auprès des exploitants tout en assurant la sécurité des processus de maintenance, et ce, dans le respect de la réglementation, des règles d’hygiène, de sécurité, d’environnement et de la politique de l’entreprise. Les sites dont il.elle aura directement la charge sont les sites de Gradignan, Mont de Marsan, Neuvic, Uzerche et Poitiers. 

Missions principales :          

Réalisation et suivi de l’activité travaux

• En charge de la gestion financière et opérationnelle des travaux de gros entretien et renouvellement
• Assure un suivi budgétaire avec le contrôle de gestion afin de garantir le respect des budgets
• Réalise le plan pluriannuel des travaux ainsi que le plan de pérennité des installations pour chaque site
• Effectue les chiffrages, les dossiers techniques ainsi que les plans d’exécution de ses chantiers
• Réalise le suivi des chantiers et la coordination des intervenants (management de sous-traitants)
• Est garant de l’application des règles Ethiques de l‘entreprise par les sous-traitants
• Est garant de l’application des règles de santé/sécurité durant les chantiers
• Réalise les contrôles préalables aux mises en service
• Collabore avec la cellule performance énergétique GEPSA à l’atteinte des objectifs fixés
  
  Management fonctionnel des équipes

• Intervient sur les sites de la zone SUD OUEST, en soutien des équipes de maintenance et du responsable maintenance et de ses équipes
• Réalise des audits de performance de la fonction maintenance sur les sites de sa zone
• Est garant de l’application des standards de travail au sein de la fonction maintenance
• Assure une vigilance santé/sécurité lors de ses visites sur les sites de sa zone

Principaux domaines d’intervention

• CVC, courants forts, plomberie, menuiserie, lots de finition, VRD, clos/couvert, multi-technique

Missions Annexes : 

• Participe à la rédaction des modes opératoires relatifs aux mesures de sauvegarde et aux marches dégradées
• Effectue des visites de chiffrage et participe aux Appels d’offre
• Assure le respect contractuel des prestations de maintenance
• Propose des améliorations techniques à valeur ajoutée pour l’entreprise et établi les dossiers techniques des travaux à réaliser
• Collabore aux missions du référent SURETE de la zone
• Participe aux démarrages de nouveaux marchés

 

Prérequis : 

• Formation de niveau III-IV en électricité et expérience en tant que responsable d’équipe d’exploitation courants forts et/ou CVC
• Habilitation électrique et formation réglementaire

Compétences métiers

• Compétences techniques TCE
• Maitrise les outils bureautiques
• Aptitudes rédactionnelles

Compétences transversales

• Sens du relationnel
• Sens du service
• Gère les priorités et les imprévus
• Bon esprit d’équipe
• Sens des responsabilités

Compétences comportementales

Réactivité / Aisance relationnelle / Organisation et Rigueur / Polyvalence

Déplacements à raison de 1 à 4 jours par semaine 

Rémunérations et Avantages : 

• Statut : Cadre
• Forfait jours : 211 jours
• Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié 
• Prime sur objectif performance : 0% à 13% suivant atteinte des objectifs 
• Véhicule de Fonction
• Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise) 
• Mutuelle de groupe familiale  
• Avantages CE
• Perspectives d’évolution

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Voici le process de recrutement :

• Premier point à distance (téléphonique / teams)
• Entretien avec le manager
• Visite du site

GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap.

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.